1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5. 其他人事日常工作。